? ?一、竞聘制度
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（一）指导思想
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? ? 遵义医学院附属口腔医院（口腔医学院）从2017年1月1日起，每3年进行一次管理部门负责人的遴选工作，以便优化管理人才配置，全面提高医院管理质量。口腔医院（口腔医学院）根据竞聘者的工作能力、工作成绩、学术能力及管理部门、医院工作人员的民意调查结果等综合情况，并结合竞聘结果任命管理部门负责人，以促进中层管理人才的及时更新，为实现口腔医院（口腔医学院）学科发展目标打下坚实的管理基础。
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（二）基本原则
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1.自愿、公开、公平、公正的原则。
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2.竞聘加任命原则。
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3.竞争择优原则。从工作的实际出发全面考察。
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（三）竞聘条件
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1.符合国家规定的政治素质和思想素质。
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2.热爱口腔医学事业，热爱教学管理及医院管理工作，踏实肯干、爱岗敬业，在本职工作中取得一定成绩。
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3.必须在医院管理部门工作5年以上的管理工作人员（特殊人才及特殊情况除外）。在职的医院管理部门负责人工作成绩优秀、办事公正、能力强者优先聘用。
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4.为人正派、严于律己、以身作则、团结同志，有较高的职业素养和团队意识，有较强的组织、协调和沟通能力。
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5.身体健康，能胜任工作需要。
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6.年龄达到55岁以上的管理部门负责人不再续聘，55岁以上的其他医院职工也不再参加竞聘。
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（四）竞聘及任命方式
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1.口腔医院（口腔医学院）根据教学管理及医院管理部门工作需要，公布设置续聘或竞聘岗位及职位。实行岗位的公开招聘。
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2.竞聘实行自愿报名原则。
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3.竞聘结果经党政联席会议讨论确定后。干部职务的确认根据具体情况上报学校党委组织部任命。
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（五）相关任职待遇。(请另见相关的管理文件)
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? ? 二、解聘制度
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（一）在一年中，无故不参加口腔医院（口腔医学院）管理负责人、院长办公会议或各部门召开的相关管理会议，又无分管院长签字同意的正式请假条并未说明请假原因达3次以上者，自动免除负责人职务。
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（二）在年终的管理部门管理质量检查中或上级部门组织的各类检查中不及格者，自动免除负责人职务。
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（三）团队管理混乱，团队内部2/3以上人员不满意，并向院长提出解聘负责人要求者。口腔医院（口腔医学院）将组织相关部门进行实地调查，对确实存在管理混乱，处事不公的负责人，论证属实后，口腔医院（口腔医学院）将有中途解聘负责人权力，并报送学校党委组织部免除其干部职务。
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遵义医学院附属口腔医院
2017年11月2日
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